Pendant la crise corona, de nombreuses personnes du secteur événementiel ont été contraintes de chercher un autre emploi, souvent avec de meilleurs horaires et parfois même mieux payés. Cette « fuite de talents » sera-t-elle la nouvelle crise du secteur événementiel ?
Alors que notre industrie reprend du poil de la bête, d'innombrables entreprises événementielles connaissent une grave pénurie de personnel, tant dans l'organisation que dans les opérations. En même temps, nous constatons que les entreprises qui ont des postes vacants pour notre secteur ont du mal à les pourvoir.
La vague d'automne et l'approche parfois maladroite des gouvernements avec des mesures changeantes et une perspective limitée ne rendent pas notre secteur très attractif pour l'instant. Même les passionnés d'événements hésitent déjà à revenir. Heureusement, le public attend désormais les événements et 'live'. Si la haute saison recommence au printemps, les pénuries dans le secteur événementiel vont encore augmenter si rien ne change.
A plus long terme, les passionnés du métier de l'événementiel retrouveront sans aucun doute le chemin du retour, il n'y a pas de meilleur secteur que le nôtre, non ? ;-) Mais au cours de l'année à venir, nous devons être réalistes et tenir compte des postes vacants difficiles à pourvoir. Recrutez de manière plus diversifiée (ce qui offre quand même des avantages) ou formez vous-même des candidats motivés. Entre-temps, de nouvelles méthodes de recrutement sont apparues aux États-Unis, telles que le « recrutement ouvert » ou le travail sans candidature. Le principe du recrutement ouvert : toute personne intéressée par un poste s'inscrit sur une liste d'attente. Si vous êtes au top, vous obtiendrez le poste. Ceux-ci peuvent tous être des options pour pourvoir les postes vacants.
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