Il y a quelques années, UP Events a organisé un événement pour Dura Vermeer dans ses propres locaux, dans les jardins de l'Ouest à Amsterdam. Le succès de cette agréable collaboration a débouché sur une nouvelle application peu de temps après. Dura Vermeer voulait un jeu d'intégration sur mesure et avait un certain nombre de souhaits et d'objectifs spécifiques auxquels ce jeu devrait contribuer.
Par exemple, UP Events a aidé Dura Vermeer avec le souhait d'accueillir chaleureusement les nouveaux collaborateurs et de se familiariser rapidement avec l'entreprise. «Nous voulons nous distinguer par notre processus d'intégration dans notre secteur», déclare Rick Gouderjaan, conseiller en ressources humaines chez Dura Vermeer. Il poursuit: «De plus, nous voulions donner corps à notre pilier stratégique« digitalisation »au sein des RH, entre autres.» Dura Vermeer est venu à UP Events via. «Un collègue qui travaillait auparavant avec UP était très enthousiaste», déclare Rick.
Une collaboration sans faille
Collaborer à la production du jeu est nouveau pour de nombreuses entreprises, mais cela fonctionne parfaitement. Cela permet au jeu d'intégration d'être entièrement adapté aux souhaits de l'entreprise. «La collaboration s'est bien déroulée. Les conseils et instructions de UP Events étaient clairs et clairs et le jeu est devenu très accessible et convivial. » Dura Vermeer recommanderait certainement UP à d'autres entreprises. «UP est au point. Ils sont parfaitement capables de traduire nos souhaits en idées et solutions concrètes. Ils sont axés sur le service, créatifs et offrent un produit unique. Les questions et commentaires ont reçu une réponse rapide et les commentaires sur le jeu ont été traités rapidement. Il y avait un délai serré pour le développement du jeu et UP Events a fait tout ce qui était en son pouvoir pour y répondre.
Réactions positives
Les participants à Dura Vermeer sont très positifs. Dans l'enquête menée par Dura Vermeer par la suite, onboarding Game est presque toujours mentionné comme un élément dont les nouveaux employés se souviennent le plus dès leur premier jour. «Cela fonctionne bien parce qu'en plus d'être éducatif, c'est aussi amusant», dit Rick. «Les nouveaux employés apprennent à connaître l'organisation de manière ludique. Le jeu numérique est innovant, il tourne autour de la coopération, mais aussi de la compétition et est juste très amusant. »
Qu'est-ce qu'un jeu d'intégration?
Quelques problèmes importants auxquels de nombreuses entreprises sont confrontées lors du démarrage de nouveaux employés:
- Comment intégrer les nouveaux collaborateurs à la culture d'entreprise existante?
- Comment intégrer les nouveaux collaborateurs dans la stratégie d'entreprise d'une entreprise? La stratégie d'entreprise peut parfois être assez compliquée - mais il est indispensable que les nouveaux employés en soient pleinement conscients.
- Comment s'assurer que les nouveaux collaborateurs sont rapidement et complètement familiarisés avec l'entreprise?
Avec le jeu d'intégration, ces problèmes peuvent être résolus de manière accessible. Le jeu d'intégration est tout au sujet de:
- Participation active
- Interaction entre les nouveaux employés
- Transfert de connaissances percutant
- La coopération
Le jeu d'intégration est un «jeu sur tablette». Le jeu se joue en équipe et chaque équipe reçoit une tablette. La taille des équipes peut être déterminée à volonté, mais elle concerne généralement des équipes de 2 à 6 joueurs. Le jeu est composé de diverses questions sur l'entreprise. Il s'agit de la culture d'entreprise, des employés, des produits et d'autres informations importantes pour les nouveaux employés.
Les employés utilisent un itinéraire GPS avec des codes QR pour parcourir l'entreprise et répondre à de nouvelles questions en cours de route pour progresser dans le jeu. La structure des questions peut varier de questions ouvertes et à choix multiples, à des questions interactives dans lesquelles la photo et la vidéo jouent un rôle.
Le jeu d'intégration n'est pas seulement informatif. Parce qu'en plus de la vision, des valeurs fondamentales et de la culture d'une entreprise, des aspects informels et des idées amusantes peuvent également être intégrés sans effort dans le jeu, ce qui rend le jeu très amusant et fonctionnel.
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