Team Spirit Thailand

Aujourd’hui, les lieux de travail sont plus diversifiés que jamais, mais l’inclusion ne se fait pas automatiquement. Un rapport de McKinsey a révélé que les entreprises du quartile supérieur en matière de diversité ethnique avaient 36 % plus de chances de surpasser celles du quartile inférieur. Malgré cela, des études montrent que de nombreuses organisations ont encore du mal à être inclusives. Pour les services RH et la haute direction, la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des impératifs éthiques, mais aussi des moteurs de réussite commerciale.

**Comprendre l’impact de la diversité**

Les équipes diversifiées sont plus performantes. Un rapport de Deloitte révèle que les entreprises inclusives ont deux fois plus de chances d’atteindre ou de dépasser leurs objectifs financiers et six fois plus de chances d’être innovantes. Les organisations dont les effectifs sont inclusifs ont également huit fois plus de chances d’obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Ces faits montrent que la diversité apporte de nouvelles perspectives, encourage l’innovation et conduit à une meilleure prise de décision.

Cependant, pour créer une culture inclusive, il ne suffit pas de reconnaître l’importance de la diversité. Il faut aussi un engagement cohérent et significatif, qui permette à tous les employés de se sentir valorisés, indépendamment de leur origine ou de leur identité.

**Formation sur mesure pour un engagement efficace**

Chez Team Spirit Thailand, nous avons conçu des programmes de formation qui répondent aux véritables défis auxquels les organisations sont confrontées. Nos solutions vont des ateliers d'une journée aux retraites de trois jours et aux cours complets de six semaines, chacun étant conçu pour répondre aux besoins organisationnels spécifiques.

- **Ateliers d'une journée** : Ces sessions couvrent les fondamentaux de la diversité et de l'inclusion, dotant les participants de concepts clés et encourageant l'autoréflexion sur les préjugés inconscients.

- **Retraites de 3 jours** : Ici, les employés s'engagent dans un apprentissage plus approfondi et plus immersif, en se concentrant sur la façon dont l'inclusion peut renforcer le travail d'équipe et améliorer la productivité globale.

- **Cours de 6 semaines** : programmes prolongés conçus pour assurer un changement culturel durable. Ces cours développent les compétences en leadership, en promouvant l'inclusion comme valeur organisationnelle.

**La valeur des programmes dirigés par des experts**

Team Spirit Thaïlande s'est associé à des thérapeutes et à des experts du secteur pour proposer ces programmes.

Pourquoi ? Parce qu’une formation efficace doit aller au-delà de l’engagement superficiel. Nous faisons appel à des psychologues professionnels dotés d’une vaste expérience en matière de développement de la diversité et de l’inclusion pour offrir des perspectives étayées par des recherches et des connaissances sectorielles. Ce faisant, nous fournissons aux organisations des stratégies concrètes qui peuvent être appliquées immédiatement, garantissant que l’inclusion est intégrée dans tous les domaines de l’entreprise.

**Un investissement stratégique**

Une étude du Boston Consulting Group montre que les entreprises dotées d'équipes de direction diversifiées ont un chiffre d'affaires supérieur de 19 % grâce à l'innovation. Pour les services RH et les cadres supérieurs, investir dans la formation à la diversité est un moyen de garantir le succès à long terme de l'organisation. Les lieux de travail inclusifs bénéficient d'une meilleure rétention des employés, d'une plus grande satisfaction des employés et d'un taux de rotation du personnel réduit, ce qui permet aux organisations de réaliser des économies importantes au fil du temps.

Chez Team Spirit Thailand, nous comprenons que favoriser une culture d'inclusion est un processus continu. Nos programmes de formation offrent les outils et les conseils nécessaires pour vous accompagner dans votre démarche vers la création d'un lieu de travail plus diversifié et inclusif.

Contactez-nous dès aujourd'hui events@teamspiritthailand.com - pour voir comment nous pouvons personnaliser la formation sur la diversité et l'inclusion en fonction de vos besoins

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Voici pourquoi les voyages LGBTQ+ et les mariages à destination nécessitent une approche sur mesure en Thaïlande.

Les voyages LGBTQ+ connaissent une croissance rapide et se distinguent des voyages de groupe classiques pour plusieurs raisons importantes. Il ne s'agit pas seulement d'offrir des vacances, mais de créer des expériences sûres, inclusives et enrichissantes. Pour les entreprises thaïlandaises, en particulier dans les secteurs du tourisme et de l'événementiel, il est essentiel de reconnaître et de répondre aux besoins des voyageurs LGBTQ+, surtout maintenant que la Thaïlande est sur le point de légaliser le mariage homosexuel.

Voyages #LGBTQ+ : ce qui les distingue

Les voyageurs LGBTQ+ sont confrontés à des défis uniques que les voyages de groupe traditionnels ne parviennent pas toujours à résoudre. La sécurité est une préoccupation majeure, car certaines destinations n'acceptent pas légalement ou socialement les identités LGBTQ+. Les voyageurs recherchent souvent des pays et des expériences où ils se sentent en sécurité et bienvenus.

La Thaïlande, avec son ouverture d’esprit et ses magnifiques destinations, est bien placée pour répondre aux besoins de cette population. Cependant, les entreprises thaïlandaises doivent activement s’assurer que leurs services sont inclusifs, des hôtels aux circuits. Cela ne signifie pas seulement être « gay-friendly » : il s’agit de proposer des expériences qui célèbrent la diversité, qu’il s’agisse de recommander des hébergements inclusifs, de guider les voyageurs vers des lieux LGBTQ+ friendly ou de créer des expériences sur mesure qui reflètent les besoins de la communauté.

Les voyages LGBTQ+ mettent souvent l’accent sur la communauté, la connexion et les expériences partagées, ce que les voyages de groupe classiques ne privilégient pas toujours. Il existe une demande croissante de voyages proposant des visites historiques LGBTQ+, une immersion culturelle et des espaces sûrs où les voyageurs peuvent se détendre sans crainte de jugement. Les entreprises thaïlandaises doivent exploiter cette demande en proposant des forfaits qui incluent ces éléments et en s’assurant que le personnel est formé pour être sensible et accueillant envers tous les clients.

Il y a un besoin croissant de mariages à destination LGBTQ+ !

Alors que la Thaïlande se prépare à légaliser le mariage homosexuel, le nombre de mariages LGBTQ+ à destination va inévitablement augmenter. Cependant, il ne suffira pas de proposer les mêmes services de mariage aux couples LGBTQ+ qu'aux couples hétérosexuels. Les besoins des couples LGBTQ+ sont différents et les entreprises thaïlandaises doivent développer des services spécifiquement adaptés à ce marché en pleine croissance.

Tout d’abord, la reconnaissance juridique est un élément clé à prendre en compte. Les couples LGBTQ+ ont besoin de savoir clairement comment se déroule le processus juridique en Thaïlande, notamment quels documents sont nécessaires et comment leur mariage sera reconnu à l’échelle internationale. Une communication claire et honnête aidera les couples à planifier leur mariage sans stress inutile.

Deuxièmement, l’inclusivité dans tous les aspects du mariage est cruciale. Les couples veulent savoir que leurs fournisseurs, du lieu de réception au fleuriste, sont véritablement accueillants et comprennent leurs besoins. Les forfaits de mariage traditionnels incluent souvent des coutumes hétéronormatives, mais les couples LGBTQ+ peuvent préférer des cérémonies qui utilisent un langage neutre ou évitent certaines traditions. Les entreprises thaïlandaises devraient proposer des forfaits sur mesure, permettant aux couples de personnaliser leur journée en fonction de leur identité.

Il est temps que les entreprises internationales et thaïlandaises se lancent dans le marché du mariage LGBTQ+.

La légalisation du mariage homosexuel en Thaïlande ouvre une opportunité considérable pour les secteurs de l'hôtellerie et de l'événementiel du pays. Proposer des services inclusifs n'est pas seulement une stratégie marketing ; c'est une nécessité pour suivre les tendances mondiales du voyage et du tourisme. Le marché du voyage LGBTQ+ est l'un des plus dynamiques, et les mariages à destination en constituent une part importante.

Pour les entreprises, cela signifie se forger une réputation d’entreprise favorable aux LGBTQ+. Former le personnel à l’inclusion, s’assurer que les lieux sont accueillants et éviter les préjugés hétéronormatifs sont des étapes essentielles. En outre, les entreprises peuvent créer des expériences significatives et inclusives, telles que des retraites de plusieurs jours ou des forfaits de voyage post-mariage adaptés aux couples LGBTQ+.

Les voyages et les mariages LGBTQ+ offrent un potentiel immense à la Thaïlande, mais le succès ne viendra qu’avec de réels efforts. Les entreprises doivent comprendre les besoins spécifiques des voyageurs et des couples LGBTQ+ et adapter leurs services en conséquence. Alors que la Thaïlande se prépare à légaliser le mariage homosexuel, il est temps pour le secteur du tourisme et de l’événementiel d’adopter ce changement et de montrer la voie en matière d’expériences inclusives et diversifiées.

En adoptant l’inclusion et la durabilité, les entreprises peuvent garder une longueur d’avance sur les tendances en matière de voyages LGBTQ+, en proposant des expériences significatives et respectueuses de l’environnement qui célèbrent la diversité et l’égalité des sexes tout en soutenant les communautés locales.

Vous souhaitez en savoir plus ou développer les capacités de votre entreprise ?

Contactez-nous events@teamspiritthailand.com

Team Spirit Thailand propose des programmes de team building organisés et travaille avec des psychologues et des spécialistes pour fournir une formation et un développement en matière d'inclusion.

Ces programmes dotent les équipes RH et de direction des compétences nécessaires pour créer des expériences inclusives adaptées à la communauté LGBTQ+, garantissant que tous les invités se sentent respectés et valorisés.

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